(多选题)
对后备人选的使用应当打破单位、部门界限,实现()。
A共培
B共享
C共育
D共用
正确答案
答案解析
略
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(多选题)
对后备人选的使用应当打破单位、部门界限,实现()。
(多选题)
淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持()原则。
(多选题)
淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、()原则。
(多选题)
对矿处级后备人选的考察一般采用()等方法,深入了解被考察对象的全面情况。
(多选题)
对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、()等方法,深入了解被考察对象的全面情况。
(单选题)
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定,各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选,要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见,实行()在意见上签字制度。
(单选题)
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定,坚持全公司后备()思想,按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则,以人才成熟度为标准和依据,将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
(判断题)
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定,应当注重培养选拔优秀年轻干部,注重使用后备干部,用好各年龄段干部。
(单选题)
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出:打破干部、工人身份界限,改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度,全面推行()管理。