（多选题）
对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。
A共用
B共育
C共享
D共培
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
对后备人选的使用应当打破单位、部门界限，实现（）。
（多选题）
淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持（）原则。
（多选题）
淮北矿业加强矿处级后备人选工作要坚持动态管理、（）原则。
（多选题）
对矿处级后备人选的考察一般采用（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
（多选题）
对矿处级后备人选的考察一般采用民主评议、（）等方法，深入了解被考察对象的全面情况。
（单选题）
《淮北矿业关于防止干部“带病提拔”的实施意见》规定，各单位党委向集团公司党委推荐报送拟提拔或进一步使用人选，要认真负责地对人选廉洁自律情况提出结论性意见，实行（）在意见上签字制度。
（单选题）
《关于印发淮北矿业中层管理人员队伍建设与管理办法的通知》规定，坚持全公司后备（）思想，按照“以用促备、以备保用、备用一致”原则，以人才成熟度为标准和依据，将中层后备人选划分为第一梯队和第二梯队。
（判断题）
《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，应当注重培养选拔优秀年轻干部，注重使用后备干部，用好各年龄段干部。
（单选题）
《淮北矿业集团关于深化改革创新的意见》对于“改革劳动用工制度”指出：打破干部、工人身份界限，改革按用工性质划分、多种用工形式并存的用工制度，全面推行（）管理。
