（单选题）
劳务派遣员工在劳动过程中由（）管理。
A用人单位
B派遣单位
C工会
D用工单位
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以作为（）工作岗位适用派遣员工。
（判断题）
被派遣的劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，就是说相同岗位的员工每个月所得收入必须一样多。
（判断题）
绩效主要是指员工在劳动过程中的表现，因此绩效考评主要是对员工的劳动态度、行为表现进行评价。（）
（单选题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，（）是指对于同样程度的违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程序的惩戒处分。
（单选题）
在劳务派遣关系中，劳动者和劳务派遣单位签订（）。
（判断题）
在企业依据劳动规章制度对员工进行惩戒的过程中，平等待遇是指对于同样程度违反劳动规章制度的行为，应给予同种类、同程度的惩戒处分。
（多选题）
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职责主要有（）
（简答题）
人力资源管理部门在员工申诉过程中的职能包括哪些？
（多选题）
派遣劳动者的平等待遇权主要体现在（）
