（单选题）
对企业的绩效目标进行一个概括，正确的是（）
A不断选择、适应和改善自身生存环境，提高自身的创新和学习能力
B粗放的人力资源管理，减少组织运作成本
C以追求企业利润最大化为目标
D简化部门结构，减少人员
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理者对绩效目标设定方法的不熟悉是造成企业绩效目标做不好的一个重要原因，以下对绩效目标设立框架叙述不正确的是（）
（单选题）
作为绩效管理目标，对绩效评估中的相关目标进行强化的是（）
（单选题）
（）是一个管理组织绩效的过程，即围绕组织战略和目标，利用组织结构、技术、事业系统和管理程序等，对一定时期组织的绩效进行管理，从而实现组织目标的过程。
（单选题）
以下选项中对绩效目标的重要性理解正确的是（）
（单选题）
以下选项中对基于目标管理的绩效考核优点描述不正确的是（）
（单选题）
一个企业希望在2~3年的时间内销售额翻一番。这是企业绩效目标的（）
（单选题）
（）就是在企业培训需求调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术对企业及其成员在知识、技能、目标等方面进行系统分析，以确定是否需要培训，以及培训的内容。
（单选题）
绩效评价指标的构成要素包括指标名称、指标编号、指标定义三个方面。其中“对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定”是指（）。
（判断题）
所谓培训需求分析，是指在企业培训需要调查的基础上，采用全面分析与绩效差距分析等多种分析方法和技术，对企业及其成员在知识，技能，目标等方面进行分析，以确定是否需要培训以及培训的内容。
