（判断题）
劳务派遣用工是我国企业的基本用工形式，但只能适用于临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。（）
A对
B错
正确答案
答案解析
劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性（存续时间"不超过6个月"）、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
相似试题
（多选题）
根据劳动合同法律制度的规定，下列工作岗位中，企业可以采用劳务派遣用工形式的有（）。
（判断题）
劳务派遣用工表现较好的，用工单位可以将其安排到主营业务岗位。
（多选题）
在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
（多选题）
在劳务派遣中，用工单位应当履行的义务有（）。
（判断题）
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。（）
（判断题）
用工单位给被派遣劳动者造成损害的，用工单位承担补充赔偿责任。
（判断题）
劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，应当以劳务派遣单位和用工单位为劳动仲裁的共同当事人。（）
（判断题）
劳务派遣单位和用工单位可以向被派遣劳动者收取费用。（）
（单选题）
根据甲公司人事部门统计，与甲公司订立劳动合同的人数为150人，另甲公司还有部分派遣用工。甲公司不同时期的下列劳务派遣用工数量中，符合劳动合同法律制度规定的是（）人。
