A人员机构非常臃肿
B没有真正以客户为导向
C不利于发挥人力资源管理的整体效应
D分工不明确，不利于经验的积累
E使各个职能的衔接脱钩
（多选题）
大中型企业的人力资源部门设置可以避免小企业存在的问题，但是也会有自身的缺点，主要体现在（）。
答案解析
（简答题）
人力资源管理的职能？
人力资源管理的职能包括（）
现代人力资源管理和传统的人事管理的重要区别在于（）。
下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有（）。
小型企业人力资源管理部门的设置特点是（）。
小型企业人力资源管理部门的设置特点有（）
（单选题）
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（）
人力资源管理部门组织结构设置的趋势是（ ）。
