（判断题）
最常见的四维报酬要素主要是责任、技能、努力以及工作条件及其相关子要素。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
最常见的四维报酬要素主要是？
（填空题）
最常见的四维报酬要素主要是：（1）（）（2）（）（3）（）（4）（）。
（多选题）
在要素计点法进行职位分析的实际操作中，最常见的报酬要素主要有（）
（单选题）
岗位评价五要素，是岗位评价工作的基础，它们是劳动责任、劳动技能、劳动心理、劳动强度和（）。
（单选题）
工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
（单选题）
将工作细分为好几个报酬因素，然后分别评价每一个因素，如工作知识、技能、责任、工作复杂度、工作环境等，再将个别评价予以加总，以获得工作的价值的工作评价方法是（）
（填空题）
海氏三要素评价法认为对岗位价值影响最大的付酬因素只有三种，即知识技能，（）和应负责任。
（单选题）
一个高绩效工作系统的基本要素主要包括组织结构、报酬系统、任务设计（）等
（判断题）
员工技能的扩展都是可以得到报酬的。
