(单选题)
运用分半法的核心问题在于()。
A被测对象的差异
B被测对象的规模
C分半的方式
D评分标准的统一性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(多选题)
分半信度就是将测验实施于某一被试群体,然后将测验分半,再比较每一半测验上分数的一致性程度,分半法的核心问题在于分半的方式,通常有以下几种方法:()
(多选题)
运用再测信度应注意以下问题:()。
(单选题)
分析测验结果的核心问题,就是()
(单选题)
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与()有机结合
(单选题)
()主要目的在于明确组织培训工作所面临的外部环境和内部条件,并提出解决问题的整体方案。
(单选题)
运用教育评价的理论与方法,解决职业技术培训中的诸多问题的管理手段称之为(),它是教育评价的重要组成部分。
(判断题)
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
(单选题)
在进行岗位信息搜集中,问卷调查法的最大优势是()
(多选题)
培训动员的意义在于()