(判断题)
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
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(单选题)
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。
(判断题)
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
(判断题)
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
(单选题)
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与()有机结合
(单选题)
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分析测验结果的核心问题,就是()
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(单选题)
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
(判断题)
对人的投资作用要小于对物的投资。