（判断题）
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
（单选题）
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
（单选题）
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
（单选题）
下列哪个因素对人的吸引是受制于能力（）。
（判断题）
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
（判断题）
区分度是反映测评工具区分应试人能力水平高低的指标，区分度对标准参照考试测评来讲意义不大，因为标准参照考试只要求检查被试是否达到规定目标。
（判断题）
对人的投资作用要小于对物的投资。
（单选题）
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件，称之为：（）
（单选题）
（）测评的内容主要是人们的气质、性格、兴趣、态度、品德等非认知方面的个性特征。
