(单选题)
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评,目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力,因此,它具有()性特点。
A表层性
B间接性
C波动性
D模糊性
正确答案
答案解析
略
相似试题
(判断题)
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价,因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
(判断题)
人员素质测评的核心问题,就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价,尽可能地谋求“人职匹配”。
(单选题)
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法,对人的能力水平及倾向等进行评价,以指导用人单位进行人员甄选,这种方法称为()。
(判断题)
人员素质测评就是用定量的方法对人进行综合考核的一整套客观、科学、系统的方法。
(多选题)
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点:()
(多选题)
从心理学角度讲,人员素质测评主要包括()等几方面的内容。
(单选题)
通过对岗位职务的分析形成的对于从事工作的人员的教育水平、基本技能、心理素质以及工作背景等方面的要求的书面文件,称之为:()
(单选题)
下列哪个因素对人的吸引是受制于能力()。
(多选题)
企业培训师的职业能力素质具体包括()。