（单选题）
“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与（）有机结合
A职业能力
B职业素质
C职业责任
D职业因素
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
分析测验结果的核心问题，就是（）
（多选题）
分半信度就是将测验实施于某一被试群体，然后将测验分半，再比较每一半测验上分数的一致性程度，分半法的核心问题在于分半的方式，通常有以下几种方法：（）
（判断题）
每个人都有区别于他人的因素，并与其所要从事的职业特性相对应，这就是“特性一因素”理论的核心内容。
（判断题）
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
（单选题）
运用分半法的核心问题在于（）。
（单选题）
由于人员素质测评是一种相对的测评，因此每个人测评的结果都要与某一个参照团体进行比较，以得出被测试人在参照团体中所处的位置，而这个参照团体就是（）
（单选题）
学习型组织强调的是在个有学习的基础上，加强团队学习和组织学习，其目的就是将个人学习成果（）。
（单选题）
（）是将学员分成若干小组，参加各种户外的训练项目，然后在培训师的组织下进行分析总结，发现训练中的问题，并从中认识平时工作中的道理。
（单选题）
（）是岗位职务分析的核心，也是岗位职务描述的核心。
