（多选题）
职位评价的基本方法包括（）。
A排序法
B分类法
C因素比较法
D点数法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
职位评价方法中的分等法是一种最简单的方法。（）
（判断题）
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
（多选题）
工作评估的基本方法包括（）。
（填空题）
工作评估的基本方法包括（）、（）、（）、（）。
（判断题）
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
（单选题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（填空题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（单选题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（填空题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
