（单选题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
A职位
B工作
C工作条件
D人
正确答案
答案解析
略
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（填空题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（判断题）
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（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（填空题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
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传统的公共部门人力资源管理，是一种以"授能"为导向的积极的管理。（）
（判断题）
传统的公共部门人力资源管理，是一种以“授能”为导向的积极的管理。（）
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在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
