（单选题）
在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
A职位分析的目的
B确定职位分析的执行者
C编写职位说明书和职位规范书
D职位分析信息的搜集
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
（单选题）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程最关键的环节。
（单选题）
在工作分析的各个环节中，（）是整个工作分析过程中最关键的环节。
（判断题）
人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
（判断题）
职位评价方法中的排列法和分等法属于定性分析方法。（）
（判断题）
职位分析问卷（管理职位描述文卷）是常用的一种以人为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。（）
（单选题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（填空题）
职位分析问卷是常用的一种以（）为中心的工作分析方法，是一种结构严密的、定量化的工作分析问卷。
（判断题）
公务员降职的目的是为了合理地使用公务员，充分发挥公务员的作用，为行政机关的各个职位选择配备适宜的人才。降低公务员的职务，一般一次只降低一级。（）
