（判断题）
人力资源规划是对组织中“人”的分析，职位分析则是对组织“岗位”的分项（）
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（填空题）
（）是一种以工作为中心的工作分析方法，是对管理工作进行定量化测试的方法，适用于不同组织内管理层次以上职位的分析。
（填空题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（单选题）
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于，它是以（）为导向。
（单选题）
在职位分析的各个环节中，（）是整个职位分析过程最关键的环节。
（判断题）
一般来说，规模较小的组织也适于制定详细的人力资源规划。（）
（判断题）
一般来说，规模较小的组织不适于制定详细的人力资源规划。（）
（填空题）
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于，它是以（）为导向。
