（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
A劳动力市场的供需状况
B内部环境
C外部环境
D经济环境
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（多选题）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
（简答题）
公共部门人力资源在招募与选录过程中，必须遵循哪些原则？
（判断题）
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）
（判断题）
能岗匹配原则是任何组织进行人力资源招募与选录过程中必须遵循的黄金法则。（）
（简答题）
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（简答题）
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同？
（简答题）
理论联系实际论述，公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
（判断题）
公共部门人力资源监控与约束的差别主要在各自的侧重点不同。（）
