（单选题）
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
A比率
B概率
C级差
D权重
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
将酒店原来较多的薪酬等级压缩成管理、技术与服务等较少的几个类别，将同一类别内的薪酬级别范围扩大，而不同类别内的薪酬级别带有部分交叉与重叠。从而形成一种新的薪酬管理制度及操作流程，这种薪酬制度是（）
（单选题）
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
（简答题）
简述薪酬结构确定的主要方法。
（简答题）
简述薪酬结构确定的主要方法。
（单选题）
“基本薪酬+岗位工资+津贴、补贴+福利十营销提成+年功工资”，这种薪酬模式适用对象是餐饮企业的（）
（多选题）
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
（单选题）
职务责权的大小、技术和训练程度、福利和保险、用人合理程度、企业支付能力、薪酬制度，这些是影响薪酬水平高低的（）
（单选题）
以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
（单选题）
企业薪酬的第一次分配应坚持“按劳分配”的原则，第二次分配具有“补偿性、均等性、补充性、集体性”等特点的薪酬形式是（）
