（1）工作导向法：指以工作为依据设计薪酬结构，即岗位工资制，它以工作中的技能要求、工作努力程度、岗位责任及工作环境等因素来确定各种工作的相对价值
（2）技能导向法：指根据员工掌握的技能来确定工资，即技能工资制，一般有两种：一是以知识为基础，二是以各种技能为基础
（3）市场导向法：指根据企业的市场竞争对手的工资水平来确定本企业内部的资结构。
（简答题）
简述薪酬结构确定的主要方法。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
简述薪酬结构确定的主要方法。
（单选题）
以实际的最终劳动成果来确定员工薪酬的工资制度称为（）
（单选题）
从人口结构角度来说，餐饮企业确定目标顾客最主要的因素是（）
（多选题）
企业薪酬管理必须有一个良好的客观环境，主要表现在（）
（单选题）
薪酬是能够为企业和投资者带来预期收益的资本形式，这主要是指薪酬的（）
（单选题）
确定不易变质食品原材料采购数量的方法错误的是（）
（填空题）
确定餐饮营销关键因素的方法包括自上而下法和（）法。
（单选题）
查明了问题的主要原因以后，就应该确定目标。在确定目标时应该采用（）。
（单选题）
薪酬等级之间的差别，是指相临两个薪酬等级的薪酬标准相差的幅度，简称为（）
