战略性人力资源管理的特征如下：
1）将企业经营的长期性目标作为人力资源管理的战略目标，由过去仅仅满足和实现企业年度生产经营计划的要求，提升到企业发展的战略层面，使企业人力资源管理系统成为企业总体发展战略的重要支持系统。
2）集当代多种学科、多种理论研究的最新成果于一身，从而极大地提升和丰富了战略性人力资源管理的基本原理和基本方法。它包括：
①一般系统理论；
②行为角色理论；
③人力资本理论；
④交易成本理论；
⑤资源基础理论。
3）人力资源部门的性质和功能发生了重大转变。它包括：
①组织性质的的转变；
②管理角色的转变；
③管理职能的转变；
④管理模式的转变。
（简答题）
说明战略性人力资源管理的特征。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
说明战略性人力资源管理的衡量标准。
（单选题）
战略性人力资源管理的重要特征是（）
（简答题）
简述战略性公共部门人力资源管理的内容与特征。
（单选题）
下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是（）。
（多选题）
战略人力资源管理具有的特征包括（）。
（填空题）
人力资源的开发与管理的特征有人力资源开发与管理立意的战略性、人力资源开发与管理内容的广泛性、（）、（）、人力资源开发与管理手段的人道性、人力资源开发与管理结果的效益性。
（判断题）
战略人力资源管理的匹配性特征是指组织内部人力资源管理各项实践活动协同发挥作用，共同服务于某一特定目标的组合模式。
（简答题）
战略管理的新趋势就是核心竞争力，请简单说明核心竞争力的特征？
（简答题）
说明企业人力资源战略的决策。
