（多选题）
下列哪些行为有助于新员工建立良好的个人形象（）
A尽快熟悉工作
B有时间观念
C适当地讲究着装
D注意交往的技巧
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
在考虑新员工个人与所在团队的匹配性方面，首先要看新员工本人的行为风格与团队风格的匹配程度。
（简答题）
员工一经录用公司要为其建立个人档案包括哪些内容
（判断题）
人力资源实践，包括基于甄选的雇用，基于工作绩效的加薪以及培训新员工和在职员工，都有助于公司获得高绩效。
（单选题）
领导的工作是利用结构、支持和报酬，建立有助于员工实现组织目标的工作环境。这是来自于哪个理论。（）
（填空题）
领导者的个人影响权能造成一种使人信服的力量和威望，这种权力建立在被领导者（）的基础上，为领导者动用组织法定权提供良好的基础和人际氛围，是领导者改变他人思想、行为不可缺少的力量。
（多选题）
下列哪些行为的出现，公司可以无条件开除员工（）
（判断题）
良好的福利并不会使员工产生由衷的工作满意感，并激励员工的行为。
（简答题）
新员工培训课程开发是保证新员工培训顺利达到目标的一个重要因素，建立标准的培训课程开发模型是新员工培训课程开发的基础。这种说法正确吗？为什么？
（单选题）
如果企业的人文环境良好，员工个人的素养较高，同事之间人际关系融洽，则适合采用的考评方式是（）
