（多选题）
专业资格可作为员工（）的依据。
A职务聘任
B岗位调整
C薪酬确定
D业务授权
E评定职称
正确答案
答案解析
略
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（单选题）
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
（单选题）
代付业务交易双方以（）作为报价依据.
（判断题）
作为团队的负责人，网点负责人不仅应具备自我情绪管理的能力，还要有员工情绪管理的能力。
（判断题）
《违规积分管理办法》以国家有关法律、法规、规章和总行相关制度为依据，对员工违反法律法规和制度的行为实行违规积分管理。
（单选题）
（）就是在细分后的市场上，选择二个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售。
（单选题）
对于没有取得个人权利质押贷款经办资格的网点，可受理推荐客户至（）或其他有经办资格的网点办理个人权利质押贷款业务
（判断题）
对一般企业来说，集中性市场策略就是在细分后的市场上，选择二个或少数几个细分市场作为目标市场，实行专业化生产和销售。
（单选题）
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
（判断题）
凭证式国债可作为质押品办理质押贷款，贷款利率优惠，可适当下浮。
