（单选题）
员工绩效考核结果作为发放的依据，是员工晋升、调岗、轮岗的直接影响因素。（）
A基本工资
B计价工资
C奖励工资
D绩效工资
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
网点在对个人任务绩效、能力、态度进行考核时，不用将部门绩效考核体现到员工绩效考核结果中，仅对单独个人考核即可。
（单选题）
网点员工绩效考核的绩效经理是（）.
（单选题）
对斤斤计较薪酬绩效的员工，在考核中要更加注意绩效考核的（）。
（单选题）
网点员工绩效考核指标体系应从（）等维度设置关键的、可量化的考核指标，引导考核对象立足本职岗位做好相关工作。
（多选题）
专业资格可作为员工（）的依据。
（多选题）
网点业绩考核最终目的是改善员工的工作表现，以达到经营目标，并提高员工的满意度和成就感。考核的原则包括（）等方面。
（单选题）
网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
（单选题）
网点业绩考核是指用系统的方法和原理，评定员工在岗位工作上的行为和效果，考核对象包括（）。
（单选题）
如果出现的问题不是立即要解决的，要对员工进行一些有益的绩效反馈甚至批评可以选择（），员工比较乐于接受。
