（简答题）

特殊争议处理应注意的问题有哪些？

正确答案

（1）企业追索劳动者培训费争议的处理：只有在试用期满，合同期内，职工要求解除劳动关系时。
（2）精神病患者解除劳动合同争议的处理。
（3）员工未风险抵押金、股金等而被开除、辞退、安排下岗的争议处理。

答案解析

略

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