（多选题）
下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是（ ）。
A标杆超越法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈
B关键事件法设计成本很低，但是可执行性不高
C不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D排序法、配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E目标管理法、关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
正确答案
答案解析
本题考查各种绩效考核方法的比较。行为锚定法的可执行性很好、评价误差低，非常适合于绩效反馈面谈。
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下列关于各种绩效考核方法的描述，正确的是（）。
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关于绩效考核方法的陈述，正确的是（ ）。
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
（多选题）
关于绩效考核和绩效管理，说法正确的是（）。
（单选题）
关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
（单选题）
下列对根据绩效考核结果划分的四种员工类型的表述错误的是（ ）。
（多选题）
关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是（ ）
