（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
A上司在考核员工时，只根据某些工作表现（好的或坏的）来类推作为全面评核的依据
B个人对他人的看法，往往受到他人所属社会团体的影响
C主管难以发现下属在工作上有某些（某类）缺点，因为那正是他自己的缺点
D有些主管可能不愿得罪人，也有可能由于管理的部属太多，对部属的工作表现好坏不是很清楚，因而给部属的考评分数可能都集中在某一固定的范围内变动（平均值）
正确答案
答案解析
本题考查绩效评价中容易出现的问题。选项A指的是晕轮效应，选项B指的是刻板印象，选项C指的是盲点效应。
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下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
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克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
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绩效实施阶段和绩效评价阶段是有本质的不同的，下面选项中是绩效评价的表现有（）
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对一个人进行评价时往往会因为对他的某一特质的强烈、清晰的感知，而掩盖了该人其他方面的品质，这属于绩效评价中容易出现的（）问题。
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管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
（单选题）
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
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关于绩效评价相关问题的说法，错误的有（）。
（单选题）
关于绩效评价相关问题的说法，正确的是（）。
（单选题）
甲代表应该考核的工作绩效评价指标内容，乙代表企业实际要求的绩效评价指标内容，丙（甲与乙交叉部分）代表绩效评价指标的效度。下列说法中正确的是（）
