（单选题）
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
A选择适当的方法建立评价者的自信心或举行角色互换培训
B将更多类型的考核主体纳入考核，化解主管评价结果对员工绩效的完全决定作用
C在评价时应当注意从员工的丁-作行为出发，而不是员工的个人特征
D在评价中从不同的侧面评价员工的业绩
正确答案
答案解析
本题考查绩效评价中出现问题的应对方法。选项B是盲点效应的对应方法.选项C是刻板印象的应对方法，选项D足晕轮效应的对应方法。
相似试题
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
（单选题）
在进行绩效评价中，克服晕轮效应的核心是（）。
（单选题）
随着部门人数的增加，评价的丁作量会出现几何级数递增的绩效考核方法是（ ）。
（单选题）
下列绩效评价方法中，最简单也是运用最普遍的是（）。
（单选题）
确定绩效评价指标权重的定量方法主要是（）
（单选题）
在绩效评估中，评估者未能区分被评估者绩效的不同方面，产生一好百好、一坏百坏的倾向的效应是 （）
（单选题）
随着部门人数的增加，评价的工作量会成倍增加的绩效考核方法是（）。
（单选题）
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
