A层次分析法
B专家意见法
C德尔非法
D集体意见法
（单选题）
绩效指标权重应控制在（）
答案解析
（多选题）
一般来说，有效的绩效评价指标应该具备的主要特征是（）
绩效指标权重分配应遵循的原则中不正确的是（）
确定关键绩效指标的方法有（）
评判绩效评价指标可衡量性的标准是（）
绩效评价指标要求考核与工作无关的方面是指（）
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是（ ）。
员工是否接受绩效评价指标受到什么的影响。（）
绩效评价指标没有完全反映工作绩效的所有方面，指标的选择不全面，这指的是（）
