（单选题）
管理者倾向给员工打高分，容易出现（）
A木桶效应
B晕轮效应
C地板效应
D天花板效应
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
管理者倾向给下属普遍打低分，易出现（）
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的"趋中倾向"的表述正确的是（）。
（单选题）
下列关于绩效评价中容易出现的“趋中倾向”的表述正确的是（ ）。
（单选题）
在绩效考核的过程中，管理者通常有过分严厉或过分宽大评定员工的倾向，这种现象是（）。
（单选题）
（）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
（单选题）
（ ）贯穿于绩效实施的整个过程中，是一种经常性的管理行为，它帮助员工解决当前绩效实施过程中出现的问题。
（单选题）
克服绩效评价中出现过宽或过严倾向的方法是（ ）。
（单选题）
（）是指支付给员工的超额劳动报酬和增收支的劳动报酬。
（多选题）
辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。
