（多选题）
辅导时要不断地给员工灌输提高绩效的愿望，应考虑的是（）。
A员工的绩效水平
B自我感受
C自我效能感
D强烈的信心
E绩效沟通
正确答案
答案解析
绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动。本题正确答案为AC。
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（单选题）
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
（多选题）
引导员工寻求提高绩效的方法是（）
（单选题）
通过绩效诊断找出绩效低下的原因，管理者充当导师帮助员工克服障碍、提高绩效的过程是（）。
（单选题）
能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。
（单选题）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，来制订并实施有针对性地改进计划，提高员工绩效水平的过程是（）。
（单选题）
通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程被称为（ ）。
（单选题）
在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动，称之为（ ）。
（单选题）
下列关于绩效辅导步骤的表述错误的是（ ）。
（单选题）
绩效促进与辅导又称（）
