（填空题）
劳动规章制度在发布时一定要以（）的名义发布，否则其（）将容易遭到质疑，面临制定主体不适格的法律风险。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
在实践中，企业制度规章制度时一般是由人力资源管理部门或者是其他相关企业行政部门具体负责，但发布时一定要以企业的名义发布，否则将面临（）的法律风险
（多选题）
1986年7月，国务院正式发布了改革劳动制度（）等配套文件，决定对劳动制度进行重大改革。
（多选题）
在我国，各级政府劳动行政部门都会定期发布劳动关系状况的各种指标的统计数据，它们集中反映出劳动关系的现实状况、存在问题和发展趋向。在众多统计数据当中，与集体协商集体合同制度密切相关的包括（）
（判断题）
集体合同制度与劳动合同制度既有一定区别，也有密切联系。（）
（单选题）
企业在制定劳动规章制度时，没有按正式程序（）的，该劳动规章制度不具有效力。
（多选题）
企业在对劳动规章制度进行审查时，重点审查的内容包括（）
（多选题）
招聘制度是企业劳动规章制度体系的重要组成部分，企业在实施招聘制度时，应该做到（）
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
（多选题）
按照《劳动合同法》的规定，用人单位在制定、修改或者决定涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当（）
