人力资源管理的责任在于“在尽可能全面的意义上进行交流，以获得思想、意见和客户、非客户、监管者及其他外部公众的感受，了解内部人力资源的看法。这种责任的另一个层面是使用自己的语言向相关的公众交流管理决策。”
与组织中的沟通密切相关的是组织与那些外部机构的代表的沟通，包括贸易工会和那些通过法律并颁布影响人力资源管理的条例的地方、州及联邦政府机构。人力资源管理部门还必须有效地与其他高层管理人员沟通，如市场营销、生产、研发等人员，阐明人力资源管理部门能够向这些领域提供的支持、顾问和技术，增加其对组织的总体战略使命和目标的贡献。
（简答题）
为什么对人力资源管理领域来说明确的沟通人力资源政策是必要的？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
对于基层管理者来说，需要成为一个技术领导者，因此沟通内容应该多在技术领域的研究与探讨。
（单选题）
沟通对经营业务和管理项目来讲是至关重要的，而当你在国外同讲着和你们不同的语言的人共同工作时，这上点会变得更加重要。作为一个身在异国他乡的人来说，成为有效沟通者的唯一最佳方式就是（）.
（单选题）
企业管理过程中每一件事都包含着沟通的任务。管理者没有信息就不可能做出决策，沟通，简单来说，就是人与人之间进行信息交流的活动。那么，就要求管理者能够区分接受信息的有用与否，所以，下列关于有用信息的特征不包括（）。
（简答题）
为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？
（简答题）
为什么管理开发在企业人力资源开发领域受到广泛重视？管理开发是如何提高管理绩效的？
（简答题）
对于组织中不同层级的管理人员来说．组织行为学领域的知识对他们的重要性是否不同?请具体说明。
（多选题）
人力资源管理活动的外包趋势对组织来说有许多益处，主要有（）。活
（单选题）
根据沟通时信息涉及人的情感.态度.价值观领域的程度深浅，可以把沟通分为浅层沟通和（）。
（单选题）
对于目标导向的人来说，其比较愿意采取的沟通方式是（）
