（简答题）
为什么有些人相信职业雇员组织导致了对人力资源管理专业需求的增长而不是需求的减少？
正确答案
因为HR把人看作是具有内在的建设性潜力因素，看作是决定企业生存与发展、始终充满生机与活力的特殊资源。不再把人置于严格的监督和控制之下，而是为他们提供创造各种条件，使其主观能动性和自身劳动潜力得以充分发挥。他们像为子孙后代造福而爱护自然资源一样珍惜爱护人力资源。他们实行以人为中心的管理，更加重视人力资源的开发，更加重视人力资源的投入，来提高人力资源的利用程度，实现企业核心竞争力与可持续发展的长远目标。
答案解析
略
相似试题
（简答题）
什么导致了组织中临时雇员使用的增长？使用临时雇员的主要优势是什么？
（单选题）
对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。
（多选题）
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
（判断题）
一些个体的、工作的，组织的变量可以作为“领导替代物”，这导致了对领导者影响力的否定。（）
（判断题）
一定时期内组织外部的环境会影响各种职业的人力资源需要的结构。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（单选题）
导致组织内部人浮于事，内耗严重的人力资源供求情况是（）。
（填空题）
人力资源开发要抓住人的年龄最有利于职业要求的阶段来实施最有利的激励措施，这是因为人力资源具有（）特征。
