（单选题）
对公共组织雇员的招聘、选录、甄补和晋升等管理活动，属于公共组织人力资源管理的（）。
A规划
B获取
C开发
D流入和流出管理
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
（）是为保证公共部门发展战略的顺利实施而制定的有关组织人员数量、组成及员工选录、培训等的一系列发展计划和目标。
（简答题）
简述组织的内部招聘或晋升的优点和不足。
（单选题）
从事日常行政工作、公共关系工作、组织人事工作、职工招聘、培训工作等方面的人才称为（）
（单选题）
公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。
（判断题）
人力资源补充规划是为了适应组织变化和发展需要，通过晋升和调动等方式，对未来的人力资源分布预先做出排列的规划。
（简答题）
试述公共部门人力资源在招募与选录过程中必须遵循的原则。
（单选题）
对于外部招聘，内晋升招聘的优点是（）。
（多选题）
为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。
（多选题）
公共部门人力资源是指在公共部门就业的人员，主要包括政府机关公务员和非营利组织中的雇员，在我国指（）的工作人员。
