（多选题）
绩教考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
A经济性
B可行性
C规范性
D功能性
E有效性
正确答案
答案解析
略
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（多选题）
绩效考评方法的对比分析可以从（）等方面进行。
（多选题）
绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行
（简答题）
在企业人力资源管理师培训教程中，总共介绍了四大类20多种绩效考评方法，这些方法各具特点。各有各的适用范围。请问：在选择时可以从哪些方面对其进行分析比较?
（多选题）
基于绩效考评的培训开发，员工培训从管理方面看，基本可以分为（）
（单选题）
可以说明员工在某个方面是如何表现的，以及他们采取什么方式方法完成工作任务是属于绩效考评体系的（）。
（多选题）
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（多选题）
360度考评方法的优点包括（）等。
（单选题）
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（多选题）
绩教管理总体评估的具体内容包括（）。
