（多选题）
霍兰德职业兴趣理论认为（）
A最理想的职业选择是个体选择与其个性类型相一致的职业环境，即“人职协调”
B如果个体选择与其个性类型相近的职业环境，经过努力和调整也能适应。
C最坏的职业选择是个人在与其个性类型相斥的职业环境里工作。
D个性类型与职业类型的相关程度越高，个体的职业适应性越好；相关程度越低，个体的职业适应性就越差。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（判断题）
“霍兰德职业兴趣理论”认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、企业型和常规型六种类型。
（多选题）
霍兰德职业兴趣理论中的四个基本假设是（）
（单选题）
在霍兰德职业兴趣理论中，追求权力、权威和物质财富，具有领导才能。喜欢竞争、敢冒风险、有野心有抱负，为人务实。习惯以利益得失、权力、地位、金钱来衡量做事的价值，做事具有较强的目的性，是哪种类型的描述（）
（单选题）
霍兰德提出的职业性向理论有（）种。
（判断题）
霍兰德的职业性向理论在信度、效度方面都比较高。
（填空题）
1959年，霍兰德提出以学说为基础的职业指导理论，理想的职业选择是使人格类型与职业类型相互协调和匹配。
（单选题）
美国生涯理论专家萨帕认为，职业生涯的中心是（）
（单选题）
很多大学生可能在经历了几个学期的专业学习后发现，原来自己的专业方向并不是自己最感兴趣的那一个，也因此产生了学习上的苦恼，因为毕竟专业和以后要从事的职业在很大程度上是挂钩的。对于同学的这种困惑甚至以后可能出现的兴趣和职业的矛盾，你认为可以怎样解决（）？
（单选题）
职业生涯规划的理论基础中，（）是用心理分析的方法研究职业选择过程，认为职业选择的目的在于满足个人需要、促进个体发展。
