（单选题）
（）的优点是针对员工工作上的行为，故能深入了解工作的动态性。
A观察分析法
B工作日志法
C访谈法
D关键事件法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
会见分为许多类型，其中有一类会见是针对工作表现欠佳的员工而进行的，其目的在于说明员工纠正不当的行为，提高工作效率，这类会见是（）。
（单选题）
（）是根据企业的战略要求和不同类别职位的工作内容和流程角色，针对某一类职位建立起来的员工的行为标注和能力标准。
（单选题）
管理要用自己的真诚打动员工，同时也是针对人的行为最直接的一种激励方式是（）。
（单选题）
针对员工个人的工作绩效对员工个体提供奖励的一种薪酬计划是（）。
（多选题）
关键事件法就是将员工在考评期内表现出来的非同寻常的好行为或者非同寻常的不良行为（或事故）记录下来，根据所记录的特殊事件对员工进行绩效考评。该方法的优点是（）
（单选题）
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
（单选题）
侠义上的员工培训是指员工的工作训练，是使员工（）的过程。
（单选题）
企业中发生很多事故，部分是因为员工的工作责任感不强、纪律松散而造成的，针对此情况，企业首先应该对员工进行（）的教育。
（单选题）
判断员工行为是否是工作行为的首要做法是（）
