（单选题）
能根据考评对象的职位等级、工作周期和岗位特点选择周期，针对性强。是（）的优点。
A根据组织的性质设置绩效周期
B根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期
C根据考评目的和用途设置绩效周期
D以上选项都不正确
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
根据考评对象和岗位的情况设置绩效周期的要求，以下说法正确的是（）
（单选题）
如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）
（判断题）
职位分类制度是以职位为对象，按照每个职位的工作性质，责任轻重、难易程度以及所需资格条件等标准因素，分为不同类别和等级，为国家公务员各项管理提供依据的一种人事分类制度。
（判断题）
“人”的考评客体是这个人从事的职位或岗位。
（多选题）
根据观察对象的工作周期和工作突发性的不同，观察法可以具体分为（）
（单选题）
（）通过一张标示着某一职位各个考评维度评分等级的评价表，并附以描述关键事件的说明，来与量表上的一定评分等级相对应，供考评者对被考评者的实际表现进行评分时参考。
（单选题）
对员工的考评是进行培训、员工自我开发、合理配置工作职位、晋升、提薪和奖励的重要依据和基础。其中，对员工开发的项目进度与质量、销售额及市场潜力等情况的考评属于下面哪一项考评（ ）
（单选题）
以劳动者从事劳动的职位等级或岗位等级为依据确定劳动者工资的工资等级制度类型是（）
（单选题）
（）是在岗位分析基础上，采用一定的科学方法，按岗位的工作性质、特征、繁简难易程度、工作责任大小和人员必须具备的资格条件，对组织全部岗位所进行的多层次的划分，即先根据工作内容对工作岗位进行归类，然后再确定等级结构。
