(单选题)
员工的薪酬主要根据其所担任的职务的重要程度、任职要求的高度以及劳动环境的影响等来决定的一种薪酬结构称为()。
A绩效导向的薪酬结构
B工作导向的薪酬结构
C业务导向的薪酬结构
D技能导向的薪酬结构
正确答案
答案解析
略
相似试题
(单选题)
()是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务(或岗位)的重要程度、任职要求的高低,以及劳动环境对员工的影响来决定。
(单选题)
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获得的薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的()公平。
(单选题)
“同一企业中担任相同职位的员工,其所获薪酬应与其贡献相匹配。”这句话体现了薪酬公平原则中所包含的______的公平。()
(判断题)
辞退是根据公务员本人的申请,经任免机关或主管部门批准,辞去其所担任职务,解除其与所在单位或部门职务关系的行为或事实。
(单选题)
根据员工履行职务能力的差别来规定薪酬标准的制度称为()
(单选题)
工资是薪酬的主体,我国现行的工资类型主要有年功、岗位技能、、职务、绩效工资制和经营者年薪制。()是根据员工的实际年龄和在公司的连续工龄所确定的工资制度。
(填空题)
工作人员的()以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据,按照其所担任的实际职务加以确定,并随职务的变动而变动。
(单选题)
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定,即担任什么职务,确定什么薪酬标准。工作变动,职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是()。
(单选题)
()又称为可变薪酬,是根据员工的工作绩效进行浮动,是薪酬中十分重要的组成部分。