（填空题）
工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
（单选题）
通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（）。
（判断题）
在工作分析的基础上，将职务依工作性质、繁简程度、责任大小以及所需资格条件等区分出若干具有共同特色的职位来加以分类的人员分类制度是职位分类。
（单选题）
（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。
（单选题）
按照各个不同职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素来确定，即担任什么职务，确定什么薪酬标准。工作变动，职务薪酬也随着变动。一般以"一职一薪"为宜。这是（）。
（判断题）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
（单选题）
公务员的工资中，（）是为了保证工作人员及其家属基本生活的需要，不区分职务高低。
（填空题）
（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
（判断题）
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。
