（单选题）
（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。
A竞聘上岗
B工作轮换
C晋升降职或辞退
D末位淘汰
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
（填空题）
对管理人员进行的贡献考评是指考核和评估管理人员在一定时期内担任某个职务的过程中对实现企业目标的（）程度。
（填空题）
（）是指按照国家公务员所担任的职务的高低和责任的大小及工作的难易程度来确定工资，是职级工资制中体现按劳分配的主要内容。
（填空题）
（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
（单选题）
作为正式组织的协作系统，不论其规模大小或级别高低，都包含有三个基本要素：协作的意愿、共同目标和信息联系。这个观点来自（）
（单选题）
公务员的工资中，（）是为了保证工作人员及其家属基本生活的需要，不区分职务高低。
（单选题）
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
（单选题）
（）是指员工的薪酬主要根据其所担任的职务（或岗位）的重要程度、任职要求的高低，以及劳动环境对员工的影响来决定。
（单选题）
指导与领导工作越是能使全体人员明确理解组织的目标，则人们为实现组织目标所做的贡献就会越大，这个原理是指导与领导工作原理中的（）
