（填空题）
（）是依据实际工作成绩的大小和贡献的大小来决定提升职务或薪级。
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
工作人员的（）以职务高低、责任大小、工作繁简和业务水平为依据，按照其所担任的实际职务加以确定，并随职务的变动而变动。
（判断题）
控制强调的例外，不能仅依据偏差数值的大小来确定，而要从实际出发。（）128.控制的适度性与控制的经济性是相通的。
（单选题）
衡量劳动者所耗费的劳动的大小的依据，以及工作评价的技术方法和特定的程序或形式做出统一规定，在规定范围内，作为评价工作中共同遵守的准则和依据。这体现工作评价的（）
（单选题）
（）是指全体人员，不论职务高低，贡献大小，站在同一起跑线上，重新接受组织的挑选和任用。
（单选题）
（）就是根据一些特定的标准，例如工作的复杂程度、对组织的贡献大小等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个顺序。
（判断题）
贡献毛益的大小，反映了备选方案对企业目标利润所做贡献的大小。
（填空题）
衡量集装箱船大小的首要标志是（），（）与（）是决定集装箱码头设施和船舶营运的主要依据。
（判断题）
划分工资等级的依据是各种不同劳动所共同具有的基本要素，即劳动的复杂程度、繁重程度、责任大小和劳动条件好差的不同。
（单选题）
债券的评级，实际上主要是评定（）的大小。
