（判断题）
职务说明书就是以文字的形式记录反映职务的工作描述、工作规范的一种书面文件。
A对
B错
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
以书面的形式说明对担任某项职务的人员必须具备的生理要求和心理要求，称之为（）。
（判断题）
工作分析的结果中，最为完整的形式为职务说明书
（判断题）
品位分类对职位的分类以职务划分的形式表现出来。
（判断题）
绩效考核就是企业根据员工的职务说明或者根据特定的考核指标体系，对员工工作业绩进行的考察与评估。
（判断题）
以技能为基础的工资等级结构，其主要形式有以行政级别为基础的行政职务等级工资制、以专业技术资格为基础的专业技术职务等级工资制。
（单选题）
岗位分析的结果——工作说明书、岗位规范以及职务晋升图必须以良好的（）为基础，才能发挥其应有的作用。
（单选题）
在选聘管理人员的时候，安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
（判断题）
以绩效为导向的薪酬结构的不足在于无法反映在同一职务上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别（ ）
（单选题）
在选聘管理人员的时候。安排被选者担任某个临时性的“代理”职务，j以防止彼得现象的发生。这就是（）的培训方法。
