（多选题）
柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）
A规划今天，预见明天
B组织人力，启用人才
C形正影直，垂衣而治
D监督检查，及时评价
正确答案
答案解析
略
相似试题
（简答题）
历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？
（判断题）
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
（单选题）
（）是柔性财务管理“和”的管理思想的必然产物，也是柔性财务管理的重要基石。
（判断题）
"无为而治"是道家管理思想的核心。
（多选题）
现代化管理中无为而治的思想有（）。
（判断题）
现代化管理中无为而治的思想有象征性管理、控制跨度、管理的黑箱艺术、自动化管理、分级管理。
（单选题）
（）的思想要求改变传统的单纯为库存而采购的管理模式，提高采购的柔性和市场响应能力。
（判断题）
“制度大于总经理”是对儒家管理思想的运用和发展。
（判断题）
中国特色的管理，其思想基础是太极思想；理论基础是集体主义；思想方法是适度；领导形态是无为；工作方法是重安人。
