刚性宪法与柔性宪法是英国学者蒲莱士最早提出来的。他在《历史研究与法理学》中，以宪法有无严格的制定和修改的机关以及程序为标准，将宪法分为刚性宪法和柔性宪法。
刚性宪法：是指制定、修改的机关和程序不同于一般法律的宪法。
一般有三种情况：
1. 制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而往往是特别成立的机关；
2. 制定或者修改宪法的程序严于一般的立法程序；
3.不仅制定或修改宪法的机关不是普通立法机关，而是制定或修改宪法的程序也不同于普通立法程序。实行成文宪法的国家往往也是实行刚性宪法的国家。其理由在于，既然宪法是最高法律效力的国家根本大法，应该具有较强的稳定性和最高的权威性，那么制定或修改宪法的程序也应该比一般法律更加严格。所谓的柔是发挥人性化管理的本质，体现预后效果的措施。管理是要注重管理后效果，而不是当时。
（简答题）
历史上的柔性管理思想，对柔性管理有哪些启发和借鉴？
正确答案
答案解析
略
相似试题
（多选题）
柔性管理对无为而治思想的引用和发展包括（）
（判断题）
柔性管理是一种以人为本的管理思想和管理方式，即对员工进行人格化管理。
（单选题）
（）是柔性财务管理“和”的管理思想的必然产物，也是柔性财务管理的重要基石。
（简答题）
什么是柔性管理？内容有哪些？
（单选题）
（）的思想要求改变传统的单纯为库存而采购的管理模式，提高采购的柔性和市场响应能力。
（简答题）
柔性管理的概念涵盖了哪些方面？
（多选题）
下列哪些选项体现了柔性化管理方法的具体运用（）
（多选题）
柔性管理中，管理者进行形象管理应具备的素质有（）。
（多选题）
除了质量、成本和柔性，以下还有哪些是供应链管理可以实现的客户价值（）
