（单选题）
赫茨伯格的研究显示，对于工作感到满意的因素与不满意的因素间（）。
A并无区别
B有一定的区别，但区别并不大
C是有明显区别的
D并未提及
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作不满意的因素称为（）因素。当它们充分改善时，人们就没有不满意感了，但也不会感到满意。
（多选题）
赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，只有满足了职工的激励因素才能使人们感到满意。
（判断题）
根据赫茨伯格的双因素理论，满足了职工的保健因素便能使人们感到到满意。
（判断题）
双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
（判断题）
赫茨伯格的激励—保健理论指出，内部因素与工作满意和动机有关，外部因素与工作不满意有关。
（填空题）
按照赫茨伯格的观点，导致工作满意的因素与导致工作不满意的因素是有区别的，并把导致工作满意的因素称为（）因素。
（单选题）
赫兹伯格在提出“双因素”理论之前，曾对美国匹兹堡地区二百名工程师、会计师做了调查访问，他发现使员工感到满意的因素包括（）方面。
（单选题）
赫茨伯格的双因素理论把影响员工满意度的工作环境或工作方面的因素称之为（）。
