（单选题）
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
A比率分析法
B回归分析法
C时间序列法
D主观判断法
正确答案
答案解析
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是比率分析法。答案选A。
相似试题
（单选题）
薪酬区间渗透度是员工的实际基本薪酬与区间的实际跨度之间的关系，它的计算公式是（ ）。
（单选题）
通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为（ ）。
（多选题）
金融危机期间，许多女员工通过怀孕避免被裁员，这一现象说明（）因素对劳动关系产生了影响。
（单选题）
通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
（单选题）
制订特殊的人才保留政策，留住员工是（）战略。
（多选题）
大多数接受过特殊培训的员工通常（）。
（单选题）
在内部招聘中，允许那些自认为具备所需资格的员工申请公告中工作的自荐技术称为（ ）。
（名词解析）
特殊员工群体
（单选题）
对于员工选拔、晋升、开发性培养等特殊用途的考评，考评周期是（）
