（单选题）
通常我们通过哪种方法明确不同因素之间的驱动关系及其显著程度（）
A价值链分析
B作业成本分析
C定量分析
D定性与定量相结合分析
正确答案
答案解析
略
相似试题
（单选题）
通过计算特殊的商业因素和所需员工数之间的比率来确定未来人力资源需求的方法是（）。
（单选题）
通常我们用哪种颜色表示实现目标的工作尚未开始（）
（单选题）
在岗位评价过程中，通过依据不同的薪酬因素，多次对岗位排序，然后再综合考虑每一个岗位的序列等级，最终确立岗位序列，以上评价方法被称为（）
（单选题）
同行业可比较绩效标杆通常通过哪种途径辨别和确认绩效标杆（）
（单选题）
按照具体形式区分的绩效考核办法，通常我们也称之为特征法，包括三个主要的具体方法，即（）、混合标准尺度法和书面法。
（单选题）
通常以职位说明书和企业规划为基础，比较每两个职位之间的级别关系，并根据职位相对价值的大小来确定职位等级的一种职位评价方法是（）。
（单选题）
下列哪种方法是通过为受训者观摩行为标准样例或录像和幻灯等而进行实际操作的一种培训方法（）
（填空题）
通常情况下，我们可以将可变薪酬划分为短期可变薪酬和（）两种。
（单选题）
通过使用相关的统计工具来分析影响企业业务流程的因素，进而改进流程，控制错误率和废品率，从而提升组织的绩效水平，这种绩效改进方法是（ ）。
