（单选题）
（）是绩效考核中比较简单易行的一种综合比较方法。
A排列法
B比较法
C分布法
D对比法
正确答案
答案解析
略
相似试题
（填空题）
360度绩效评估侧重于被考核者的各方面的综合考核，定性考核的比重比定量的业绩考核更（）。
（单选题）
绩效管理是一个外延比较宽泛的概念，它是指从绩效计划、到考核标准的制定、从具体考核、评价的具体实施，乃至信息反馈、总结和改进工作等全部活动的过程。其中绩效计划的意思为（ ）。
（判断题）
行政或研发类职位，由于考核指标不清晰，难以量化，所以比较适合采用360度绩效考评。
（填空题）
员工（）是强化管理绩效管理的一种有效形式。
（判断题）
员工流动管理是强化管理绩效管理的一种有效形式。
（单选题）
下列绩效考核的计分方法中，（）的计分最准确
（判断题）
在现实中，仅仅有绩效评价和考核就可以。
（多选题）
关键绩效考核指标体系中，完整的KPI包括（）。
（单选题）
符合绩效考核指标设置要求的陈述是（）。
