(单选题)
360度绩效评估的应用误区()
答案解析
(名词解析)
360度绩效评估
(判断题)
行政或研发类职位,由于考核指标不清晰,难以量化,所以比较适合采用360度绩效考评。
(填空题)
360度绩效考评一般是用于企业的()人员。
360度绩效考评一般适合()人以上的大公司。
()适合用360度考评方法进行考核。
()适用于360度考评或者180度周边考评。
(多选题)
下列属于360度考评的特点的是()。
360度考评模式内容包括( )。